Работодатель и работник. Срочный трудовой договор

Опубликовано: 09.04.2017

видео Работодатель и работник. Срочный трудовой договор

Межигорье (Mezhigore) ДАЧА ЯНУКОВИЧА

Расторжение контракта заключенного с вами на определенный срок регламентируется ст. 79 ТК РФ. Норма говорит, что контракт будет прекращен в связи с тем, что пришло определенное событие — истек его срок.


Работодатель и работник. Срочный трудовой договор

1-ое, что должен сделать управляющий организации, это предупредить работника в письменном виде не позже, чем за 3 денька до грядущего увольнения.

Кроме только тех случаев, когда схожий контракт заключается временно для выполнения функций сотрудника, который отсутствует.


Международный день Катастрофы. Почему в Израиле к нему прохладно относятся?

В извещении, которое получит увольняемый работник от работодателя, должна содержаться информация о том, кому направляется этот документ, причина, по которой расторгается контракт, его реквизиты, дата, подпись.

Если ни вы, ни ваш управляющий не востребовали прекращения контракта, когда его срок истек, то тогда он будет считаться заключенным пожизненно (ст. 58 ТК РФ), а трудовые дела в таком случае будут длиться.

Как следует, если работодатель не пожелал расторгнуть с вами контракт по окончании его срока, то в предстоящем он утрачивает право на увольнение вас по данному основанию.

Последующим шагом процедуры увольнения является издание приказа о прекращении срочного трудового контракта с данным сотрудником. С этим документом работник знакомится под роспись.

В самом приказе должны быть указаны последующие моменты: